Aides de l'Etat

Le 1% Formation :

Tout salarié ou chef d’entreprise peut bénéficier du 1% formation pour financer une partie ou la totalité de ses cours. Ce budget est annuel et se perd si on ne l’utilise pas.

LE D.I.F :

Chaque employé embauché depuis plus d’un an peut bénéficier du Droit Individuel à la Formation. Celui-ci lui donne droit à 20H de formation par an cumulable sur 5 ans ( soit 120H). Au-delà le compteur repart à zéro. La formation doit apporter un plus à la société. En cas de refus sur 2 années successives, l’employé peut demander l’arbitrage d’une commission qui peut obliger l’employeur à octroyer le DIF. En cas d’embauche à temps partiel, le nombre d’heures est proratisable.

• Vous êtes employé?
  Votre employeur cotise pour le 1% de façon obligatoire. S’il n’a pas utilisé ce budget pour d’autres formations, vous pouvez en bénéficier sans que cela ne lui coûte d’avantage.
  Il doit s’adresser à son comptable pour connaître la caisse à laquelle il cotise et faire la demande.
  Nous pouvons l’aider dans ses démarches.
• Vous êtes employeur?
  Vous aussi bénéficiez d’un budget annuel que vous pouvez utiliser dans le cadre de la formation.
  
  Sachez que pour le DIF de vos employés, vous êtes tenus de les informer de son existence et que celui-ci se finance éventuellement avec le 1% formation mais non pas exclusivement [ L’épuisement de votre budget formation ne peut être un argument pour refuser le DIF de même que vous ne pouvez imposer un prestataire à vos employés].
  Enfin, le refus du DIF peut avoir des conséquences plus importantes en cas de stage de reconversion de votre employé. Demandez à votre expert comptable.